Hi!
Auch in dieser Hinsicht gestaltet sich ein Abgang ziemlich nachhaltig für Schule und Seminar, wenn man sowohl die Gunst der Stunde als auch die dienstlichen Möglichkeiten nutzt und jeden Menschen, der ein Amt bekleidet und dessen Nase einem nicht gefällt, mit einer offiziellen Dienstaufsichtsbeschwerde "belohnt".
Zumindest habe ich in meiner Dienstzeit genug davon geschrieben, denn sie verfehlen ihre Wirkung selbst bei denen nicht, die sich für unantastbar halten, da jede Dienstaufsichtsbeschwerde bei der vorgesetzten Dienststelle aktenkundig wird - unabhängig der inhaltlichen Vorwürfe! So freuen sich heute einige Lehrer an meinen ehemaligen Schulen und nicht zuletzt Personen aus dem Seminar, das ihre Personalakte um ein Dokument bereichert wurde, das im Falle einer Beförderung Grund zum Ärgern gibt, denn insbesondere bei Beamten auf Lebenszeit bleibt ein Personalvermerk beständig - ein Leben lang.
Lass Euch also nicht erzählen, es gibt keine Wege der Gerechtigkeit. Wichtiger als eine Instanz, die die Tätigkeiten der Verantwortlichen evaluiert, ist und bleibt für mich die Option, sich nachhaltig rächen zu können. Eine Dienstaufsichtsbeschwerde ist so ziemlich das letzte Bonbon, was ein Beamter für seine "Karriere" gebrauchen kann und selbst wenn die Vorwürfe haltlos sind, bleibt der Vorgang (der formelle Part) akut und wirft immer Fragen auf, wenn man in der Personalakte der betreffenden Person blättert. Im Fall von Fitze bettelt der Ausbilder doch um eine Dienstaufsichtsbeschwerde, die Gründe müssen gar nicht den Tatsachen entsprechen. Wichtig ist nur, dass man die Beschwerde schreibt, die über das Seminar an die Bezirksregierung einreicht und weiterleitet und auf die Bestätigung wartet, dass der Vorgang bearbeitet wird. Sicher, dazu gehört etwas Mut und Sachverstand (vor allen Dingen wenn man gegenüber dem Seminar rechtfertigen muss, warum man das tut), denn hinterher ist nichts mehr wie vorher. Aber wer den Dienst ohnehin verlässt, bleibt auf diese Weise in guter Erinnerung - bei den Personen, die es betrifft.
Bonbon: Der Beschuldigte erfährt nur im Fall einer Untersuchung, das eine Dienstaufsichtsbeschwerde gegen seine Person und Funktion vorliegt und wenn kein Handlungsbedarf besteht, kommt das Schreiben direkt in die Personalakte und dort schlummert es, bis jemand die Personalakte zur Einsichtnahme anfordert. So kommt es erst Jahre später zu einer Explosion und die betroffene Person fragt sich dann, wie es dazu gekommen ist? Zu spät
Ja, es hat mir sichtlich Freude bereitet - denn alle haben es verdient.
Lieber Schwein sein als von einem Schwein wie ein Schwein behandelt werden! Heute kann ich darüber nur noch lachen, denn wenn ich die Sachen längst vergessen habe, so bleiben doch die Dienstaufsichtsbeschwerden Teil ihrer Personalakten und darüber kann ich mich immer wieder amüsieren. Und was habe ich nicht alles dazugedichtet um es überzeugend zu verpacken.
Fröhliche Abwehr wünscht
Bea
Die Sprache ist die Quelle aller Missverständnisse. (Antoine de Saint-Exupéry)
